Equidad de género, la igualdad en el marco de la diferencia

Se entiende por discriminación a toda distinción negativa que excluye, por lo que anula derechos y reduce el acceso a oportunidades; toma diferentes formas en relación al lugar de nacimiento de una persona, su religión, su etnia, su género, su orientación sexual, etc. En México la discriminación afecta el desarrollo económico, social y cultural de su población. Es un problema tan grande como la corrupción.

La discriminación produce exclusión, marginación, aislamiento, fragmentación espacial, falta de igualdad de acceso a servicios públicos, pobreza, etc. La discriminación tiene dos aristas la cultural, mezclada con simbolismos, estereotipos, usos y costumbres, pero también es institucional porque muchos discursos de los que detentan el poder con tal de aplicar lo de "divide y vencerás" propagan ideas discriminatorias.

La discriminación por género

Una de las formas de discriminación es la relacionada con el género, que es la construcción cultural o simbolización de la diferencia sexual, en donde generalmente hay un dominio o del hombre y subordinación de la mujer. El concepto se empezó a emplear en las universidades estadounidenses en los años 70 del siglo pasado, en inglés: gender es la relación entre hombres y mujeres en un ámbito cotidiano, que implica relaciones de poder.

Mientras que la equidad es dar las mismas oportunidades a mujeres y hombres. Es buscar lograr la igualdad jurídica entre hombres y mujeres en un marco de diferencia.

Generalmente la mujer recibe menos paga por su trabajo en comparación con lo que gana el hombre; a la mujer se le exige prueba de ingravidez. Existen mayores obstáculos educativos, para las mujeres que desean estudiar o para las que desean ingresar a la política. La mujer es vulnerable por ejemplo: en salud: el cáncer de mama y cérvico uterino, cobran muchas muertes al año. También es vulnerable a la violencia intrafamiliar, que puede ser psicológica y física.

Cómo lograr la equidad

Desde el punto de vista académico es necesario llevar a cabo análisis de género, es decir, estudiar las relaciones de poder entre hombres y mujeres, desde un punto de vista teórico y metodológico para efectuar diagnósticos y proponer soluciones.

En el marco institucional es fundamental planificar el desarrollo con eficiencia y eficacia para la equidad para evitar desigualdad, es necesario trabajar en: salud, eliminación de la violencia de género, educación, trabajo, justicia, calidad de vida y participación política. En el país existe el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES).

En el ámbito jurídico en México existe el Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (CONAPRED) y la Ley Federal para Prevenir la Discriminación.

Para lograr una equidad entre hombres y mujeres se recomienda utilizar el Modelo Integral contra la discriminación, que parte de abordar los diferentes niveles: individuo o persona; el microsistema o familia, el exosistema o instituciones y el macrosistema o cultura (Serret, 2007:40).

Bibliografía

Serret Bravo, Estela Andrea (2006), Discriminación de género la inconsecuencia de la democracia, CONAPRED, México.

Serret Bravo, Estela Andrea (2007), Estrategias contra la discriminación de género. Análisis y propuesta, CONAPRED, México.

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